CSR Projekte
CSR-Projekte
Um 100 % Nachhaltigkeit bis Ende 2014 zu erreichen, hat Qurius zehn CSR-Projekte definiert, die dieses Vorhaben dokumentieren.
1) CO2-Bilanz: Bestimmung der aktuellen CO2-Emissionen bei Qurius, so dass umweltverbessernde Maßnahmen getroffen werden können und CO2-Neutralität bis zum Jahresende 2011 möglich wird. Die restlichen Emissionen werden kompensiert.
Ziel: 15% Reduzierung bis Jahresende 2012.
2) Die neue Arbeitswelt: Entwicklung und Implementierung von zukunftsweisenden Arbeitspraktiken, in Anlehnung an die Standards von ‘The new ways of working’. Dies führt zu höherer Arbeitsproduktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Ziele: Vollständige Umsetzung im Jahr 2012, 20 % Kosteneinsparung bei den Kosten für die Büroflächen. Erhöhung der Mitarbeiterproduktivität um 2,5 %.
3) Nachhaltige Vorteile: Integration von intelligenten, nachhaltigen Komponenten in unsere Produkte und Dienstleistungen, um Kunden und Anwendern zu helfen, produktiver und nachhaltiger zu werden.
Ziel: 10 % Mehrverkäufe in 2012.
4) Interne Informationstechnik: Verbesserung unserer internen Infrastruktur in Anlehnung an die Standards für Nachhaltigkeit
Ziel: 5 % CO2-Verringerung bis zum Jahresende 2012.
5) Mobilität: Entwicklung und Implementierung einer neuen, nachhaltigen Richtlinie zur Mobilität, die die Zufriedenheit bei Kunden und Mitarbeitern nicht beeinträchtigt.
Ziel: 15 % Einsparung bei Treibstoffen bis zum Jahresende 2012.
6) Kundendialog: Einrichtung von strategischen Gesprächsrunden mit Top-Kunden über die Themen Nachhaltigkeit und Anforderungen bei der Gestaltung der Corporate Social Responsibility. Es soll über die Notwendigkeiten und Möglichkeiten von Dienstleistungsangeboten gesprochen werden, die Unternehmen bei ihren Aufgaben und Herausforderungen unterstützen.
Ziel: Jährlich sechs Gesprächskreise.
7) Nachhaltige Mitarbeitergewinnung: Erstellung und Implementierung eines Aktionsplanes, der den regelmäßigen Zustrom von Talenten sicherstellt und dabei auch Zielgruppen wie Frauen, Migranten, Generation 55+ usw. berücksichtigt.
Ziel: 35% Frauenanteil in wertschöpfenden Unternehmensbereichen bis 2014.
8) Stakeholder-Treffen: Informationen über unsere Nachhaltigkeitsstrategie an unsere Lieferanten, Partner, Kunden, Aktionäre und anschließende Diskussion der Feedbacks, Verbesserungsvorschläge und Kooperationsmöglichkeiten etc.
Ziel: Jährliches Stakeholder-Meeting.
9) Bonusneuberechnung: Anpassung der Bonus-Bewertungsrichtlinien an die Einhaltung der Standards zur Nachhaltigkeit.
Ziel: Bonuszahlungen an das Top Management werden 2011 mit der Erreichung der Nachhaltigkeitsziele verknüpft werden.
10) Der Jahresbericht wird analog zu den GRI-Standards (Global Reporting Initiative) erstellt: von 2011 an wird Qurius jährlich einen Nachhaltigkeitsbericht gemäß der GRI-Richtlinien erstellen.
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